WICHTIG: Das sind die nächsten Schritte:
Sie wurden zu einem kostenfreien Erstgespräch eingeladen! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Spezialisiert auf Dienstleister rund um die Themen Elektro-, Brandmelde-, Gebäude-, Anlagen-, Daten- und Sicherheitstechnik: Keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse!
Presseberichte mit Liebl & Frank
Diese Bedingungen sind wichtig für das nächste Gespräch:
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.
Blockieren Sie sich ca. 15 Minuten
Alle Entscheidungsträger sind dabei
Achten Sie darauf, pünktlich zu sein
Gehen Sie also sicher, dass wir Sie zum vereinbarten Termin gut erreichen können. Nachfolgenden ein kleiner Auszug unserer Kunden-Referenzen.
Ihr erfahrenes Berater Team
Lernen Sie unser Team kennen
Mehr als 200 Betriebe vertrauen auf uns und das sind ihre Ergebnisse.
Schauen Sie sich die Fallstudien an:
Problem
In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden, wie Zeitungseinträge brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb optoLAN bot.
Lösung
Bereits am ersten Tag nach Einführung neuer Maßnahmen gingen qualifizierte Bewerbungen ein, wodurch kurzfristig 1 neuer Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Innerhalb von drei Monaten fanden weitere hochqualifizierte Kandidaten zum Unternehmen, der Auftragsstau wurde abgebaut und ein nachhaltiger Bewerberpool angelegt.
33 neue Bewerbungen in 30 Tagen
Ralf Günther, Geschäftsführer der optoLAN Service GmbH
2 Einstellungen in 6 Monaten
Ingo Menrath, Geschäftsführer der Elektro Menrath GmbH
Problem
In der städtischen Region herrschte starker Wettbewerb um Bewerber, sodass das Unternehmen nur schwer neues Personal fand. Das bestehende Team war überlastet, die Motivation sank und das Betriebsklima verschlechterte sich zunehmend.
Lösung
Dank gezielter Maßnahmen konnten innerhalb von sechs Monaten zwei Fachkräfte eingestellt werden, die das Team deutlich entlasteten. Die Montageleistung stieg, Kundenprojekte wurden schneller realisiert und das Betriebsklima verbesserte sich merklich.
Tolle Zusammenarbeit! Junges, modern-denkendes und sehr nettes Team. Gerne wieder!
Thomas Schmidt
Innecken Elektrotechnik GmbH
Wir sind sehr zufrieden. Ein junges und sehr professionell aufgestelltes Unternehmen. Wir danken für eure Unterstützung 👍👍👍
Detlev Niehues
NIELATEC Kunstharzbelagstechnik GmbH
Eine ganz neue Art der Bewerbersuche, mit beeindruckenden Resultat, in 18 Monaten 250 Bewerber, das erreicht man nie mit Lokalblattanzeigen oder Online anzeigen, wir sind begeistert.
Thomas Kabilka
Lico stahl und Kunststofftechnik GmbH
Wir sind mit der Zusammearbeit mit der Liebl & Frank GmbH sehr zufrieden. Die Bewerber melden sich bis auf wenige Ausnahmen aus dem von uns vorgegebenen Radius. Die Anzahl der sich meldenden Bewerber war erstaunlicherweise hoch, so dass wir eine Auswahl für die Einstellungen vornehmen konnten.
Jürg Schlenkrich
Tief- und Kulturbau Mühlbach GmbH
Es hätte nicht besser sein können: es läuft! Nachdem wir die wesentlichen Dinge mit Liebl & Frank besprochen hatten und der Drehtag abgeschlossen war, dürfen wir auf die eingehenden Bewerbungen bearbeiten und die Bewerber zu einem Gespräch einladen.
Und wir waren im Anfang sehr kritisch, ob es zum Erfolg führt.
Inzwischen stehen wir voll & ganz hinter der Aktion und können jedem den Service von Liebl & Frank anempfehlen.
Wilhelm Soltau
Wilhelm Soltau Brunnenbau GmbH
Der Support bis zum Videodrehtag war echt sehr professionell. Bei Fragen, hat man sofort jemanden erreicht und das Auftreten in den sozialen Medien durch die Kampagne war mehr als erfolgreich. Wir können es nur empfehlen.
Manuel Kulzer
Kulzer Maler- und Lackierer-Meisterbetrieb GmbH
Warum Sie gerade uns vertrauen können
Über 200 zufriedene Kunden und 530+ Neukundengewonnen
Ihr Weg zu uns
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Sie bewerben sich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Ihre Eintragung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Ihr Potenzial vielversprechend ist, erhalten Sie einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie zeitnah neue Mitarbeiter gewinnen können.
Diese Bedingungen sind wichtig für das nächste Gespräch:
Gehen Sie also sicher, dass wir Sie zum vereinbarten Termin gut erreichen können. Nachfolgenden ein kleiner Auszug unserer Kunden-Referenzen.
We make Handwerk great again!
Rechtliches
Kontakt
Liebl & Frank GmbH
Widenmayerstraße 28, 80538 München
kontakt@lieblundfrank.de
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.